校教发字〔2022〕1号
成都文理学院
2022年度教职工培训计划
为推进我校“十四五”师资队伍建设规划落地实施，进一步加强师资队伍建设，加大教职工队伍培养培训力度，促进各支队伍协调发展。特制定本年度培训计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，紧扣“融合、成长、生态”主题，以提高教职工整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬，适应“四新”建设需要的教职工队伍为目标；以提高青年教师教学能力为重点；以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，本着学用结合、讲求实效的原则，坚持线上线下相结合、集中培训与自主学习相结合、校内培训与外出培训相结合，多层次、多渠道、多形式开展培训，突出培训内容的针对性、实效性和先进性，努力开创我校教职工培训工作新局面，以良好的精神风貌迎接党的二十大胜利召开。
二、培训对象
我校在职在岗教职工。
三、培训项目
（一）管理干部综合能力培训
1.培训对象：中层管理干部
2.培训内容：着眼学校发展战略需要，遵循干部成长规律，根据岗位职责要求，结合干部特点，增强干部培训的针对性和实效性，紧密联系学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，切实提高干部分析解决实际问题的能力。
3.组织单位：党委办公室、人事处
（二）行政人员业务能力培训
1.培训对象：行政人员
2.培训内容：围绕行政岗位专业技能、执行力与团队建设、礼仪与服务意识、办公软件综合运用、人际关系沟通与技巧、心理调适与身心健康等方面组织培训，助推行政人员素质能力和业务水平提档升级。
3.组织单位：人事处、职能部门
（三）辅导员职业能力培训
1.培训对象：辅导员
2.培训内容：开展思政形势、理论研究、岗位认知、党团建设、案例分析、职业发展等方面培训，帮助辅导员进一步明确大学生思想政治教育工作的意义、形势和任务；全面认识辅导员工作，了解辅导员的岗位职责，熟悉辅导员工作程序，掌握辅导员工作所需的基本理论、知识、技能和工作方法，熟悉学生工作的基本流程，提高适应岗位能力。
3.组织单位：学生工作部、二级学院
（四）教师教学能力培训
1.培训对象：专任教师
2.培训内容：通过校内外相结合的培训方式，不断加强全体教师（包括兼职教师），尤其是新入职青年教师、中青年优秀骨干教师、双师型教师的培训，定期举办教师培训会、聘请专家讲座、新老教师交流会、教学改革经验研讨会、教师企业实践及各种专题专项培训等活动，满足教师的个性化发展需求，提高教学能力和水平。
3.组织单位：教务处、二级学院
（五）后勤保障服务及技术培训
1.培训对象：后勤保障服务及技术人员
2.培训内容：围绕学校后勤保障工作，重点开展疫情防控、校园环境建设、物资设备管理、基础建设、安全生产、技术技能提升、突发事件处置等培训，为学校发展提供坚强有力的后勤服务及技术保障。
3.组织单位：后勤保卫处、图文信息中心、基建处
四、培训要求
（一）培训内容
各单位在加强培训对象业务能力提升的同时，要将提升员工思想政治建设纳入培训内容，将提升教职员工知校、爱校、荣校意识融入培训体系，增强培训的吸引力，实效性，切实提高教职员工政治站位，增强为党育人、为国育才的政治和思想自觉。
（二）培训管理
本年度培训由教师教学发展中心统筹安排，请各组织单位高度重视，认真组织落实，并负责制定培训计划实施细则、组织安排培训计划的实施，切实做到应培人员全覆盖（组织单位可根据学校实际情况，扩大培训对象范围），并做好培训记录。
（三）培训方案实施细则报送
各组织单位按照本次培训计划的要求，立足实际，注重实效，制定培训方案实施细则，具体包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训形式、培训费用预算等内容。
各培训项目的第一个组织单位为牵头单位，请牵头单位汇总该培训项目的方案实施细则，并填写《成都文理学院2022年度教职工培训计划表》（见附件），于4月12日前报送至教师教学发展中心，电子版发送至邮箱：wenlijfzx@163.com，纸质版提交至人事处A535办公室吴美林老师处，联系电话：028-61565099。
（四）学时要求
每人每年累计培训应不少于90学时（1学时为45分钟），其中与本岗工作内容相关的培训一般不少于60学时。
（五）培训成果提交
各组织单位须做好各项培训工作的过程管理及宣传，同时请牵头单位汇总培训相关过程材料和培训成果，于学期末（7月和1月）报教师教学发展中心存档，并将其作为单位及教职工评优评先等重要依据。
附件：成都文理学院2022年度教职工培训计划表
成都文理学院
2022年3月18日
抄送：学校领导，各职能部门。
成都文理学院教师教学发展中心 2022年3月18日印发
